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Fin 2024, le SSTRN obtenait le niveau argent du label THQSE®, marquant son implication en matière de responsabilité sociale, environnementale et socio-économique et soulignant la qualité de son action sur le territoire depuis de longues années. Ce pan méconnu de l'association est traduit dans le[...]

L'industrie du camping offre aux travailleurs et aux saisonniers des opportunités professionnelles variées. Cependant, cette diversité d'activités et la nature spécifique du travail en plein air exposent les salariés à des risques professionnels qu'il est important de prévenir. Découvrez la nouvelle[...]

• Dans le cadre de l’assemblée générale annuelle, le SSTRN a publié son rapport d’activité 2024. Ce document revient sur une année marquée par la mise en œuvre de projets structurants répondant à un objectif commun : améliorer toujours plus le service rendu aux entreprises et à leurs salariés.

 

Dans cette nouvelle vidéo, partez à la découverte du métier d’assistant(e) médical(e) au sein des services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI). Interface essentielle entre les salariés, les médecins du travail et les équipes pluridisciplinaires, l'assistant(e) médical(e)[...]

L’intégration des travailleurs expérimentés constitue un enjeu stratégique sur les plans économique, social et démographique. En France, les personnes de plus de 50 ans représentent actuellement 40 % de la population active, et cette proportion atteindra 50 % d’ici une quinzaine d’années. Face à[...]

Les troubles musculosquelettiques (TMS) représentent aujourd’hui l’une des questions les plus préoccupantes en santé au travail. Retrouvez tous les conseils du SSTRN pour prévenir les TMS en vidéo. 

Chaque année, plus d’un million de personnes exercent une activité saisonnière dans des secteurs variés tels que la restauration, le commerce ou le tourisme. Ce type d’emploi, bien que temporaire, présente des risques professionnels spécifiques qu’il est nécessaire d’anticiper et de prévenir[...]

Lors d’un retour au travail après une absence pour cause de maladie ou d’accident, il arrive que le salarié concerné ait des craintes sur sa capacité à réintégrer son poste. Séquelles visibles ou invisibles de la maladie, décalage avec ses collègues en termes de priorités, fatigue et troubles de la[...]