Un parcours tout au long de la vie de l'entreprise
Dès son adhésion au SSTRN, le parcours de l'entreprise * est jalonné par des étapes qui rythment son action pour la prévention et le suivi de la santé de ses collaborateurs : relation administrative, communication d'informations utiles à l'employeur et ses salariés, repérage des risques dans l'entreprise et aux postes de travail, accompagnement dans la construction d'une démarche de prévention, conseils, réalisation de mesures et diagnostics sur les lieux de travail, études de postes, accompagnement des salariés en risque de désinsertion professionnelle…
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Création de l'entreprise
Création de l'entreprise
Porteurs de projets et nouveaux entrepreneurs, vous êtes informés de la réglementation en santé au travail et des modalités à suivre dès la première embauche.
Première année d'adhésion
Adhésion de l'entreprise
Vous êtes pris en charge dès votre adhésion. La suite de votre parcours d’adhérent est préparée. Cette étape peut prendre entre 8 et 10 jours.
Validation administrative par le service adhérents, signature du contrat d’adhésion, envoi de la documentation
Affectation
Selon sa localisation, sa taille ou son activité, l’entreprise est affectée à un médecin du travail et son équipe.
Suivi individuel
Initier le suivi de la santé des salariés des entreprises par une première prise en charge.
Visite à l’embauche pour chaque nouveau salarié
Premières actions de prévention collective
Proposer une participation aux actions collectives utiles à un nouvel employeur.
Atelier Document Unique, réunions d’information, autres ateliers en fonction de besoins spécifiques
Visite initiale de l'entreprise
La première année, votre fiche d’entreprise est initiée.
Première visite des locaux, repérage des risques sur le terrain, incitation à l’utilisation d’outils de formalisation
Cycle de vie de l'entreprise
Suivi individuel des salariés
Le suivi de la santé de vos salariés est assuré pendant toute la vie de votre entreprise.
Visite à l’embauche pour chaque nouveau salarié, visites périodiques, visites de préreeprise et reprise après arrêt, visites à la demande du salarié ou de l’employeur, visites de mi-carrière et de fin de carrière, rendez-vous de liaison
Actions de prévention dans l'entreprise
Selon les besoins détectés ou exprimés, des actions sont déclenchées en milieu de travail. Dans tous les cas, une action de prévention dans votre entreprise sera réalisée au moins tous les 4 ans.
Aide à la rédaction et à la mise à jour du Document Unique, études de poste, diagnostics et métrologies diverses, sensibilisation des équipes, ateliers interenntreprises, animations de prévention
Prévention de la désinsertion professionnelle
Pour prévenir leur désinsertion professionnelle, vos salariés bénéficient de toute action de maintien dans l’emploi et d’accompagnement psychosoocial adapté à leur contexte individuel
Diffusion d'informations
Des informations nécessaires à la compréhension de la réglementation et des conseils utiles à la mise en œuvre de la prévention dans votre entreprise vous sont offerts.
Actualités, newsletters, réseaux sociaux, supports de prévention
Données d'activités du service
Si votre entreprise eemploie plus de 300 salariés, un bilan des actions de prévention collectives ou individuelles réalisées vous est fourni.
Données épidémiologiques, bilan des actions réalisées, bilan des visites médicales
Cotisation annuelle
Suite à la déclaration annuelle de vos effectifs au 31/12, un appel à cotisation vous est transmis.
Évolution d'affectation
En cas de changement d’identité juridique, d’implantation géographique, d’organisation… l’affectation de votre entreprise est adaptée.
Fin de l'adhésion
Suspension ou radiation
En cas de défaut de paiement, absence de salarié ou de liquidation de votre entreprise, les formalités d’usage en matière d’accès aux services et de gestion des données sont assurées.
* Ce parcours de l'adhérent est susceptible d'être modifié en fonction des évolutions réglementaires et des modifications apportées à l'offre de services du SSTRN.