Agir pour le maintien dans l’emploi : l’essai encadré
À 56 ans, Hélène est en poste depuis 7 ans comme agent de conditionnement dans une entreprise agroalimentaire. Son métier demande des gestes répétitifs, des cadences soutenues et une sollicitation importante des membres supérieurs. Depuis plusieurs mois, elle souffre de douleurs récurrentes aux épaules, diagnostiquées comme des troubles musculosquelettiques (TMS) liés à la répétition des gestes.
À la suite d’un arrêt de travail de longue durée, Hélène commence à craindre de ne plus pouvoir occuper son poste à long terme. Son médecin traitant évoque une inaptitude prévisible, une perspective difficile à envisager après tant d’années d’investissement professionnel.
C’est dans ce contexte que le service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI), via la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), est intervenu pour rechercher des solutions de maintien dans l’emploi.
Déploiement d’un essai encadré
Alertée par la situation au déclenchement d’un nouvel arrêt de travail, l’entreprise a sollicité la cellule PDP. Après concertation avec le médecin, un rendez-vous de liaison a été organisé entre Hélène, son employeur et un chargé de maintien en emploi de la cellule PDP, afin d’échanger sur ses difficultés et d’envisager les possibilités de maintien dans l’emploi.
À l’issue de cette rencontre, il a été décidé de mettre en place un essai encadré. Ce dispositif permet à un salarié en arrêt de travail de tester, à titre temporaire, un autre poste ou de nouvelles conditions de travail à son poste initial, tout en étant accompagné par les professionnels de santé et les acteurs de la prévention.
Un outil concret pour sécuriser la reprise professionnelle
Durant plusieurs jours, l’essai a été suivi conjointement par le médecin du travail, le service social de la Carsat et le chargé de maintien en emploi de la cellule PDP. À la suite de cet essai, un bilan a été réalisé dans l’entreprise, avec la chargée de maintien en emploi, l’employeur et la salariée pour envisager la suite. Ce travail d’équipe a permis de sécuriser le parcours de reprise, d’ajuster le poste si nécessaire et d’accompagner Hélène pas à pas dans cette transition.
Aujourd’hui, Hélène a pu reprendre à temps plein sur un poste de conditionnement, moins sollicitant pour ses épaules. Grâce à l’essai encadré et à l’accompagnement du SPSTI, elle a pu éviter une rupture professionnelle et amorcer une reconversion au sein de la même entreprise.
Son témoignage illustre combien un accompagnement coordonné et bienveillant peut transformer une situation à risque en opportunité de maintien durable dans l’emploi..
Présanse Pays de la Loire publie une série d’articles pour comprendre, à travers des témoignages, les solutions possibles :
1 | Aménagement du poste de travail.
2 | Projet de transition professionnelle.
3 | Essai encadré.
4 | Convetion de rééducation professionnelle en entreprise.
5 | Invalidité.
Un salarié en difficulté ?
Il existe des dispositifs en nombre pour réussir le maintien en emploi d’un salarié. Les services de prévention et de santé au travail de la région assurent le maintien des salariés dans leur emploi, en priorité au sein de leur entreprise, en cherchant des solutions d’aménagement ou de reclassement avec l’employeur.
Les situations et personnages évoqués dans cette série d’articles sont entièrement fictifs et servent uniquement à illustrer les accompagnements possibles proposés par les SPSTI.