La santé au travail, c'est notre job ! Quel parcours pour nos entreprises adhérentes ?

Selon la localisation de vos locaux en proximité de nos centres sur le territoire, pour l’accompagnement de votre entreprise et le suivi de vos salariés, vous êtes affecté à un médecin du travail et à son équipe pluridisciplinaire. Dès votre adhésion, une assistante médicale vous appelle pour vous informer de nos services, faire le point avec vous sur vos besoins, programmer une visite de vos locaux si nécessaire.

Une fois ce lien établi, le suivi individuel de la santé de vos salariés démarre et chaque nouveau collaborateur bénéficie dès son arrivée d’une visite à l’embauche qui détermine le suivi de sa santé, un suivi adapté à la réalité des expositions et des risques au poste de travail.

La première année, l’équipe de prévention qui vous accompagne réalise si besoin une visite de vos locaux et rédige la fiche d’entreprise, document de base qui vous permettra de rédiger votre Document Unique d’évaluation des risques professionnels et d’identifier les actions à mettre en œuvre.

En parallèle, vous pouvez participer à des actions collectives de prévention pour comprendre les enjeux, vous former à la mise en œuvre des plans d’action et commencer à agir concrètement dans votre entreprise. Vous avez également accès à des outils digitaux pour gérer vos données administratives, pour déclarer les postes de travail de vos salariés et pour vous accompagner dans le repérage des risques dans votre entreprise et l’initiation d’une démarche de prévention.

Le suivi de chacun de vos salariés se poursuit tout au long de son parcours professionnel : lors d’une visite périodique, lors d’une reprise après un arrêt de travail, à mi-carrière ou tout simplement à sa demande si nécessaire, chaque salarié bénéficie d’un suivi adapté à son poste de travail, mais aussi à son âge et à son état de santé.

Des actions de prévention vous sont proposées, en interentreprises sous la forme d’ateliers par exemple, ou dans vos locaux au plus près de vos équipes. Des actions qui peuvent concerner les conditions de travail, les risques physiques ou chimiques, les troubles musculosquelettiques, les risques psychosociaux… et bien d’autres sujets encore.

« Des ressources, des conseils et des actualités sont accessibles à tout moment pour accompagner la construction de votre démarche de prévention, dans nos centres, sur notre site internet, via nos newsletters et nos réseaux sociaux. »

Éric Payen de la Garanderie, Directeur de la communication

Un accompagnement spécifique est accessible pour les salariés en difficulté et en risque de désinsertion professionnelle. En cas de difficulté pour un de vos salariés de poursuivre son activité à son poste de travail, des actions de maintien en emploi peuvent être conduites par le médecin du travail ou par notre cellule de prévention de la désinsertion professionnelle.

Chaque année, si vous employez plus de 300 salariés, vous recevez un bilan des actions de prévention réalisées, collectives et individuelles.

Chaque année aussi, vous recevez un appel à cotisation sur la base de la déclaration de vos effectifs au 31 décembre, déclaration réalisée sur notre portail adhérent.

Si votre entreprise évolue, en cas de changement d’identité juridique, de déménagement, de réorganisation, l’affectation à un médecin du travail et son équipe peut changer pour que nous puissions continuer à vous accompagner de la meilleure manière possible.

En espérant ne pas en arriver à une suspension ou une radiation de votre compte parce que votre entreprise va mal. Mais même dans ce cas, les formalités de suspension ou de radiation sont assurées dans le respect de vos données.

—

Être adhérent du SSTRN :

• c’est être accompagné d’un allié fiable et compétent,
• c’est pouvoir compter sur des équipes et des professionnels de la prévention impliqués,
• c’est améliorer et sécuriser vos actions pour faire de la prévention un véritable atout pour votre entreprise.