Adapter le suivi individuel à la réalité de chaque travailleur

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Mission fondatrice de la santé au travail, le suivi individuel des travailleurs est essentiel pour préserver la santé de chacun. Il a été renforcé par les évolutions réglementaires introduites en 2022. De nouveaux rendez-vous sont apparus, pour maintenir le lien avec un salarié en arrêt de travail ou pour mieux suivre ses expositions à des risques professionnels à l’approche de sa fin de carrière.

 

Pour coller au plus près de la réalité de chacun, la périodicité du suivi individuel est définie par le médecin du travail en fonction de l’exposition aux risques professionnels au poste de travail, ainsi que de l'état de santé et de l'âge du salarié.

Malgré une idée généralement admise, la périodicité entre les visites n’est pas de cinq ans, mais jusqu’à cinq ans. Cette périodicité est décidée par le médecin du travail qui suit le salarié, en tenant compte de la réalité de son exposition à des risques sur son poste de travail, de son état de santé, de son âge.

 

Ainsi, à poste égal, un salarié souffrant d’un mal de dos chronique sera revu plus souvent qu’un autre ne présentant aucun problème. Tous deux en bonne santé, le salarié exposé à un risque réel sera vu plus souvent. Une manière d’adapter les moyens disponibles pour les concentrer sur ceux qui en ont le plus besoin. La périodicité est alors à l’appréciation du médecin du travail.

Quel type de suivi individuel ?

 

Le suivi individuel peut être simple (SI), adapté (SIA) ou renforcé (SIR) pour tenir compte des expositions à des risques particuliers comme l’exposition au plomb ou aux rayonnements ionisants, et de situations spécifiques comme la grossesse, l’invalidité ou le travail de nuit. La périodicité des visites de suivi varie selon les cas.

 

Suivi individuel simple (SI)

S'il n’y a pas de contre-indications à l’accès au poste de travail lors de l’embauche, le salarié bénéficie dans les trois mois suivant sa prise de poste d’une visite d’information et de prévention (VIP) réalisée par un professionnel de santé 1. Ensuite, la périodicité des visites d’information et de prévention est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 5 ans. Une orientation vers le médecin du travail est possible à tout moment.

Suivi individuel adapté (SIA)

Selon l’âge du salarié, les risques professionnels et les conditions de travail au poste peuvent nécessiter une visite d’information et de prévention (VIP) avant la prise de poste, réalisée par un professionnel de santé 1. Les salariés ayant une situation de santé particulière (femmes enceintes et/ou allaitantes, travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité) bénéficient des mêmes conditions. La périodicité des visites d’information et de prévention est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 3 ans. Une orientation vers le médecin du travail est possible à tout moment.

Suivi individuel renforcé (SIR)

Quand il est exposé à des risques professionnels dits particuliers ou si son maintien au poste de travail, le salarié bénéficie d'un suivi renforcé effectué par un médecin du travail, qui délivre un avis d'aptitude. La périodicité des visites médicales d’aptitude est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 4 ans. Une visite intermédiaire réalisée par un professionnel de santé est effectuée au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.

Des rendez-vous pour suivre la santé des salariés

Les visites et rendez-vous du suivi individuel répondent au besoin d'accompagnement des travailleurs tout au long de leur vie professionnelle.

Visite à l'embauche


Tous les salariés sont concernés par la visite d'embauche. Cette visite est organisée selon des modalités distinctes, en fonction des risques auxquels le salarié sera exposé à son poste de travail. Pour le salarié non exposé à des risques particuliers (au sens du Code du travail, à savoir : amiante, plomb, agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction, agents biologiques des groupes 3 et 4, rayonnements ionisants, risque hyperbare, risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d’échafaudages), il s’agit d’une visite d’information et de prévention.

Pour le salarié exposé à des risques particuliers, il s’agit d’un examen médical d’aptitude qui enclenche un suivi individuel renforcé.

 

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Suivi périodique de l'état de santé du travailleur


Tous les travailleurs sont concernés par le suivi périodique de l’état de santé. Ce suivi est organisé selon des modalités distinctes en fonction des risques auxquels le travailleur est exposé à son poste de travail.

 

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Visite à la demande


Tous les travailleurs peuvent bénéficier d’une visite à la demande.

 

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Rendez-vous de laison


Tout salarié en arrêt de travail d’une durée d'au moins 30 jours peut bénéficier d’un rendez-vous de liaison. Facultatif, le rendez-vous dde liaison est organisé à l'initiative de l'employeur ou du salarié et toujours avec son accord.

 

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Visite de pré-reprise pendant l'arrêt de travail 


Tout travailleur peut bénéficier de la visite de pré-reprise dans le cas d’un arrêt de travail d'au moins 30 jours.

 

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Visite de reprise après un arrêt de travail


Le travailleur bénéficie obligatoirement de cet examen médical :
• après un congé maternité,
• après une absence pour cause de maladie e professionnelle,
• après une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail,
• après une absence d’au moins soixante jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel.

 

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Visite de mi-carrière


Tout travailleur, entre ses 43 et 45 ans, ou à une échéance déterminée par accord de branche.

 

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Suivi post-exposition, visite de fin de carrière


 

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