Depuis le 1er janvier 2015, en tant que chef d'entreprise vous êtes soumis à de nouvelles obligations en matière de pénibilité avec l’instauration d’un compte personnel de prévention de la pénibilité.
Avec le soutien du Conseil Régional Rhône-Alpes, de la CARSAT, d’Aravis, d’OPCALIA et du groupe AFNOR, 28 organisations rhônalpines se sont mobilisées pendant deux ans pour améliorer la santé, la sécurité, l’environnement des salariés et le dialogue social.
Un décret du 4 mars 2015 précise les conditions suivant lesquelles la fiche de prévention des expositions à la pénibilité des salariés temporaires doit être établie.
Prévu par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites, le compte personnel de prévention de la pénibilité est entré en vigueur pour une partie des facteurs d’exposition à la pénibilité depuis le 1er janvier 2015. Devant les réticences des entreprises, un[...]
La société IKEA France a signé en juin avec les syndicats un premier accord de trois ans portant sur la santé au travail, et notamment sur la prévention de la douleur dans le cadre de l'activité professionnelle.
Score, une filiale du spécialiste de la restauration d'entreprise SODEXO, a mis au point un plan d'action pour la prévention de la pénibilité.
La loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi a été promulguée mardi 18 août au Journal officiel, suite à la décision favorable du Conseil Constitutionnel le 13 août. Elle inclut des articles qui concernent directement la santé au travail. Le point sur les évolutions[...]
Un rapport sur le compte personnel d'activité a été remis le 9 octobre au premier ministre, ainsi qu'à la ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Il fait le point sur le marché du travail, et préconise des principes pour la mise en œuvre de ce nouvel[...]
Pour répondre à la mise en place du compte personnel Pénibilité et le nécessaire repérage des risques parles entreprises, le SSTRN vous propose deux ateliers gratuits afin d'informer et accompagner les employeurs.
Feuille de route ambitieuse pour la période de 2016 à 2020, le PST3 inverse le paradigme classique privilégiant la notion de réparation, pose les bases d'un renforcement de la prévention primaire et sera accompagné d'un projet de réforme qui sera déposé par la ministre du travail début 2016. Le COCT[...]