L’assureur Malakoff-Médéric, fort de multiples actions de prévention, publie son dixième baromètre de la Santé et la qualité de vie au travail au travers de l'étude du point de vue des salariés. On peut définir la qualité de vie au travail par : "les conditions dans lesquelles les salariés exercent[...]
Les températures commencent à baisser et travailler dans des conditions froides peut représenter un danger pour la santé et la sécurité des salariés. La prudence s'impose dès que le thermomètre descend en dessous de 5°C.
Score, une filiale du spécialiste de la restauration d'entreprise SODEXO, a mis au point un plan d'action pour la prévention de la pénibilité.
Un décret du 4 mars 2015 précise les conditions suivant lesquelles la fiche de prévention des expositions à la pénibilité des salariés temporaires doit être établie.
Depuis le 1er octobre, le compte professionnel de prévention remplace le compte personnel de prévention de pénibilité. Afin d'informer les employeurs sur les évolutions de ce dispositif, le SSTRN propose un atelier spécifique gratuit, animé par un IPRP.
Les dates des sessions 2016 des ateliers Document Unique, Pénibilité et RPS sont disponibles. Vous pouvez vous pré-inscrire directement en ligne.
La société IKEA France a signé en juin avec les syndicats un premier accord de trois ans portant sur la santé au travail, et notamment sur la prévention de la douleur dans le cadre de l'activité professionnelle.
La loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi a été promulguée mardi 18 août au Journal officiel, suite à la décision favorable du Conseil Constitutionnel le 13 août. Elle inclut des articles qui concernent directement la santé au travail. Le point sur les évolutions[...]
Avec le soutien du Conseil Régional Rhône-Alpes, de la CARSAT, d’Aravis, d’OPCALIA et du groupe AFNOR, 28 organisations rhônalpines se sont mobilisées pendant deux ans pour améliorer la santé, la sécurité, l’environnement des salariés et le dialogue social.
Aujourd’hui, le bien-être des salariés est un enjeu de société et le sport en entreprise un des moyens d'y parvenir, par les valeurs qu'il véhicule, le bien-être personnel qu'il apporte et la cohésion entre les personnes qu'il permet. Pour la 1ère année, le Comité Départemental Olympique et Sportif[...]