Types de suivi et risques particuliers

Suivi individuel simple

S'il n’y a pas de contre-indications à l’accès au poste de travail lors de l’embauche, le salarié bénéficie dans les trois mois suivant sa prise de poste d’une visite d’information et de prévention (VIP) réalisée par un professionnel de santé. Ensuite, la périodicité des visites d’information et de prévention est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 5 ans. Une orientation vers le médecin du travail est possible à tout moment.

Suivi individuel adapté

Selon l’âge du salarié, les risques professionnels et les conditions de travail au poste peuvent nécessiter une visite d’information et de prévention (VIP) avant la prise de poste, réalisée par un professionnel de santé. Les salariés ayant une situation de santé particulière (femmes enceintes et/ou allaitantes, travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité) bénéficient des mêmes conditions. La périodicité des visites d’information et de prévention est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 3 ans. Une orientation vers le médecin du travail est possible à tout moment.

Suivi individuel renforcé

Quand il est exposé à des risques professionnels dits particuliers, le salarié bénéficie d'un suivi renforcé effectué par un médecin du travail, qui délivre un avis d'aptitude. La périodicité des visites médicales d’aptitude est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 4 ans. Une visite intermédiaire réalisée par un professionnel de santé est effectuée au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.

1. Postes pour lesquels l'affectation est conditionnée à un examen d'aptitude spécifique prévu par le Code du travail : travailleurs autorisés à effectuer des opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage (art. R.4544-10 du Code du travail) ; conduite (CACES) d’équipements de travail mobiles ou servant au levage de charges (art. R.4323-56 du Code du travail) ; travaux de manutention manuelle > 55 kg (art. R.4541-9 du Code du travail).

Cas des apprentis

Bien que le contrat de travail des apprentis soit spécifique, ils bénéficient des règles applicables aux salariés : lorsque l’apprenti est affecté à un poste l’exposant à des risques particuliers ou qu’il a moins de 18 ans et qu’il est affecté à des travaux dangereux dans le cadre de dérogations, il doit bénéficier d’un examen médical d’aptitude.

Cas des travailleurs saisonniers

Le suivi individuel de santé d'un travailleur saisonnier est lié à la durée de son contrat de travail et aux risques auxquels il est exposé dans le cadre de son contrat. Pour accompagner les travailleurs saisonniers, le SSTRN a mis en place un suivi personnalisé.

Par exemple, un travailleur saisonnier vu pour la première fois au SSTRN, classé dans la catégorie professionnelle SIR pour un contrat inférieur à 45 jours, commencera par un examen médical d’aptitude à l’embauche puis, pour le contrat saisonnier suivant, sera vu en action de formation et de prévention. Une action de formation et de prévention pourra éventuellement déboucher sur une orientation vers le médecin du travail si un souci de santé est détecté.