Égalité professionnelle au SSTRN : 2025 tout proche du 100 !

L'index de l'égalité professionnelle est un outil permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d'une entreprise. En 2025, le SSTRN a atteint un score de 96 points sur 100 possibles.

Au 31/12/2025, l’index calculé du SSTRN est de 96 points, contre 94 en 2024.

Dans le détail, le nombre de points se répartit ainsi pour chacun des indicateurs de l'index :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36 (sur 40 possibles)
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 20 (sur 20 possibles)
• Écart de promotions : 15 (sur 15 possibles)
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 (sur 15 possibles)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 (sur 10 possibles)

L'indice reflète la structure du personnel du SSTRN. Au 31/12/2025, le SSTRN employait 80,6% de femmes (dont 57,9% chez les cadres) et le comité de direction (CDO) était composé de 62% de femmes (10 personnes sur 16), dont sa directrice générale. Sur les 10 rémunérations les plus hautes, 5 sont attribuées à des femmes (50%).

* L'index de l'égalité professionnelle est un outil destiné à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Instauré en 2018 pour lutter contre les inégalités salariales, il est obligatoire pour toutes les entreprises comptant au moins 50 salariés. Lorsqu’une entreprise obtient un score inférieur à 85 points, elle est tenue de définir des objectifs de progression.