La santé au travail, c'est notre job ! Comment suivons-nous les saisonniers ?

Le suivi individuel de santé d'un travailleur saisonnier est lié à la durée de son contrat de travail et aux risques auxquels il est exposé. Pour accompagner les travailleurs saisonniers, le SSTRN a mis en place un suivi personnalisé.

Qu'est-ce qu'un travail saisonnier ?

Sont considérés comme saisonniers les travailleurs qui exécutent des tâches appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons ou des habitudes collectives (article L.1242-2 du Code du travail).

Ces emplois sont très nombreux dans les secteurs de la restauration, de la grande distribution ou du tourisme et exposent parfois à des conditions de travail spécifiques : rythme soutenu, horaires décalés, manutention, travail en extérieur, contact avec le public.
 

Un suivi adapté aux réalités des saisonniers

Dès l’embauche, les travailleurs saisonniers bénéficient d’un suivi individuel de l’état de santé adapté à leur situation professionnelle. 

La nature de ce suivi dépend principalement :

• de la durée du contrat de travail,
• des risques professionnels auxquels le salarié est exposé.

Contrat saisonnier sans risque particulier

• Pour les saisonniers sans risques particuliers, le suivi s’organise pendant la saison. Il est réalisé par un professionnel de santé au travail ou un préventeur. Il prend la forme d’actions de formation et de prévention, individuelles ou collectives, visant à informer le salarié sur les risques de son environnement de travail et les moyens de s’en protéger. Une attestation de présence est remise à l’issue de cette sensibilisation. Si nécessaire, le salarié peut être orienté vers le médecin du travail.

Contrat de moins de 45 jours avec risques particuliers

• Lorsque le saisonnier est exposé à des risques particuliers et que son contrat est inférieur à 45 jours, il bénéficie, avant son affectation au poste, d’un accompagnement assuré par le médecin du travail. Là encore, une alternance d’actions de prévention est mise en place, avec remise d’une attestation de présence et possibilité de suivi médical complémentaire si besoin. 

Contrat de 45 jours ou plus avec risques particuliers

• Pour les saisonniers exposés à des risques particuliers et titulaires d’un contrat égal ou supérieur à 45 jours, un suivi individuel renforcé (SIR) est obligatoire. Un examen médical d’aptitude est réalisé par le médecin du travail avant la prise de poste. Cet examen donne lieu à la délivrance d’une fiche d’aptitude, garantissant que l’état de santé du salarié est compatible avec les exigences du poste.

Besoin d’un rendez-vous pendant la saison ?

En cas de difficulté, le salarié saisonnier peut demander une visite avec le médecin du travail à tout moment.
 

N’hésitez pas à contacter votre Service de santé au travail. Les professionnels de la santé au travail sont liés par le secret médical. 

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