La santé au travail, c'est notre job ! Comment suivons-nous les intérimaires ?
Le suivi en santé au travail des salariés intérimaires répond à des règles spécifiques, adaptées à la réalité du travail temporaire. Types de visites, délais, prise de rendez-vous, lieux de consultation… voici l’essentiel à retenir.
Un suivi adapté au statut d’intérimaire
Tous les salariés intérimaires placés par une agence d’emploi dans une entreprise utilisatrice bénéficient d’un suivi individuel de leur état de santé.
Ce suivi poursuit un double objectif :
- permettre aux agences d’emploi de remplir leurs obligations en matière de santé au travail ;
- sécuriser le parcours professionnel des intérimaires.
Selon l’exposition aux risques, plusieurs types de visites peuvent être organisées :
- Un examen médical d’embauche (EMA) pour les salariés en Suivi Individuel Renforcé (SIR), réalisé avant la prise de poste ;
- Une visite d’information et de prévention (VIP) pour les salariés en Suivi Individuel (SI) ou en Suivi Individuel Adapté (SIA), dans les trois mois suivant la prise de poste ;
- Une visite de pré-reprise pendant un arrêt de travail supérieur à 30 jours ;
- Une visite de reprise après un arrêt de travail ;
- Une visite à la demande du salarié, de l'employeur ou du médecin du travail ;
- Une visite de retour à l’emploi (VRE), mise en place à la demande du FASTT.
Contrairement aux salariés permanents, il n'existe pas de périodicité fixe pour les visites médicales dans le cadre du suivi individuel des intérimaires. À la place, on parle de durée de validité des avis ou attestations émis par le médecin du travail.
Un avis d'aptitude ou une attestation de suivi reste valable au maximum 2 ans, à condition que :
- Le travailleur intérimaire occupe un emploi identique exposant à des risques équivalents.
- Aucun avis médical d'inaptitude ou modification de l'aptitude n'ait été émis dans l'intervalle.
Cette particularité vise à éviter des visites redondantes lorsque le travailleur exerce des missions similaires chez différents employeurs, tout en maintenant la conformité aux exigences de santé et sécurité au travail.
Un dispositif renforcé avec le FASTT
Une convention entre le FASTT et le SSTRN encadre l’expérimentation de la Visite de Retour à l’Emploi (VRE). Ce dispositif s’adresse aux intérimaires remplissant certains critères, notamment en cas de difficultés à reprendre leurs emplois habituels ou dans le cadre d’un accompagnement en Maintien dans le Projet Professionnel (MPP).
Cette convention prévoit également des actions de prévention et de promotion de la santé.
« Le travail conjoint entre les agences d’emploi, le FASTT et le SSTRN permet d’apporter des réponses concrètes aux intérimaires, notamment lors des situations d’arrêt ou de difficulté de maintien en emploi. »
Claire VIAUD, Responsable de secteur, Direction opérationnelle de prévention
Pour aller plus loin, rendez-vous sur la page dédiée à l'intérim
Les missions des services de prévention et de santé au travail sont définies par le Code du travail. Elles ont pour objectif principal de préserver la santé des salariés tout au long de leur parcours professionnel.
À ce titre, le SSTRN exerce quatre missions légales :
- L’action de santé au travail en entreprise
- La surveillance de l’état de santé des salariés
- Le conseil aux employeurs et aux salariés
- La traçabilité des expositions
Ces missions ont été renforcées par la loi du 2 août 2021, qui a structuré une offre de services commune à l’ensemble des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises.
Cette offre s’articule autour de trois priorités opérationnelles :
- Prévenir les risques professionnels
- Suivre l’état de santé des salariés
- Prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l’emploi
Et concrètement, comment ça se passe ?
Vous accompagner, notre mission !
Nous vous proposons chaque semaine un nouvel article illustré pour répondre à vos questions et vous informer sur l’ensemble de l’offre de services du SSTRN.
Découvrez l’intégralité de la série ainsi que les prochains articles à paraître :
- Quel parcours pour nos entreprises adhérentes ?
- Comment accompagnons-nous les entreprises ?
- Quelles sont nos missions en entreprise ?
- Comment s’organisent les visites médicales ?
- Comment aidons-nous au maintien en emploi ?
- Comment suivons-nous les indépendants ?
- Comment suivons-nous les intérimaires ?
- Comment suivons-nous les saisonniers ?
- Comment suivons-nous les apprentis ?
- Quelles sont nos actions de prévention en entreprise ?
- Quels sont nos outils digitaux pour vous accompagner ?