Turn over, difficultés de recrutement... Comment inverser la tendance ?

Beaucoup d'employeurs le constatent, depuis quelques années, les aspirations des travailleurs changent, marquant une différence nette entre les nouvelles générations et les précédentes. Recruter de nouveaux collaborateurs est devenu plus difficile. Le marché de l'emploi offre plus de possibilités aux candidats et leurs attentes ont changé, portées davantage vers la qualité de vie et la santé.

Parallèlement, les salariés en poste regardent autour d'eux et sont sensibles aux propositions des autres entreprises. Garder les talents qui sont dans l'équipe peut devenir complexe.

Les leviers que peut activer une entreprise sont multiples : mener des actions pour améliorer la qualité de vie au travail dans l'entreprise, mettre en œuvre un management bienveillant, améliorer les conditions d'exercice aux postes de travail… Toutes choses, parmi bien d'autres, qui permettent de souligner la volonté de l'entreprise de préserver la santé et le bien-être de ses collaborateurs.

Tout cela passe par la mise en œuvre d'une démarche globale de prévention des risques et d'amélioration de la qualité de vie au travail. Sur tous ces sujets, les services de prévention et de santé au travail apparent des compétences et des solutions.