La santé au travail, c'est notre job ! Comment s'organisent les visites médicales ?

L’employeur doit déclarer les risques auxquels sont exposés les salariés de son entreprise. Cette déclaration est réalisée sur l'espace adhérent lors de l’embauche d’un nouveau salarié et mise à jour chaque année, en début d’année.
 

Quel suivi individuel ?
 

Le Code du travail définit les risques particuliers auxquels sont exposés les travailleurs à leur poste de travail. En fonction de ces risques, le type de suivi individuel par un professionnel de santé au travail est adapté à la situation de chacun.

Suivi individuel simple (SI)

• Concerne les salariés sans risque professionnel particulier.
• Visite d’information et de prévention initiale dans les 3 mois suivant la prise de poste (ou avant dans certains cas).
• Périodicité fixée par le médecin du travail, sans dépasser 5 ans.
• Orientation vers le médecin du travail possible à tout moment, par l'infirmier(ère).

Suivi individuel adapté (SIA)

• Concerne notamment les travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité, les travailleurs de nuit, les salariés de moins de 18 ans, ou dont la situation le justifie.
• Périodicité fixée par le médecin du travail, sans dépasser 3 ans.
• Orientation vers le médecin du travail possible à tout moment, par l'infirmier(ère).

Suivi individuel renforcé (SIR)

• Concerne les salariés exposés à des risques professionnels particuliers, listé notamment par le code du travail.
• Suivi assuré par le médecin du travail.
• Délivrance d’un avis d’aptitude.
• Périodicité des examens médicaux fixée par le médecin du travail, sans dépasser 4 ans.
• Visite intermédiaire réalisée par un professionnel de santé au plus tard 2 ans après la visite médicale principale.

« Dans le cadre d’un suivi individuel simple, l’intervalle entre deux visites médicales périodiques n’est pas obligatoirement de 5 ans, mais ne peut excéder 5 ans. Il est déterminé par le médecin du travail, en fonction du poste occupé, des risques encourus et de l’état de santé du salarié. »

Dr Anne HUERRE,  Médecin du Travail, Référent Métier

Quelles visites possibles durant le suivi ?

Les visites et rendez-vous du suivi individuel répondent au besoin d'accompagnement des travailleurs tout au long de leur vie professionnelle.

Visite à l'embauche

• Visite obligatoire pour tout salarié nouvellement recruté (délai 3 mois, parfois avant affectation selon le poste).
• Permet d’évaluer l’état de santé, d’informer des risques et de sensibiliser à la prévention.

Visite périodique

• Tout au long de la carrière et selon une fréquence qui diffère en fonction des risques et de l'état de santé du salarié.
• Permet de faire le point sur l’évolution de l'état de santé du salarié et de sensibiliser aux risques professionnels.

Visite à la demande

• Peut être demandée à tout moment par le salarié, l’employeur ou le médecin du travail.
• Cette visite peut être confidentielle si elle est demandée par le salarié (mais aucun avis ne pourra alors être délivré).

Rendez-vous de liaison

• Rendez-vous facultatif, organisée par l’employeur ou le salarié, pendant un arrêt de travail d'au moins 30 jours.
• Informe des mesures d’accompagnement possibles et prépare le retour du salarié ou son éventuel reclassement.

Visite de pré-reprise

• Non obligatoire mais possible sur demande (travailleur, médecin traitant, médecin conseil ou médecin du travail).
• Sert à anticiper et préparer la reprise du travail après un arrêt prolongé.

Visite de reprise

• Obligatoire après certaines absences (ex. : congé de maternité, arrêt maladie > 60 jours, accident du travail > 30 jours, maladie professionnelle).
• Réalisée dans les 8 jours suivant la reprise.

Visite de mi-carrière

• Visite programmée généralement pendant l'année des 45 ans du salarié pour faire le point sur l'état de santé du salarié et son poste de travail.

Visite de post-exposition

• Réalisée quand un salarié n'est plus exposé à un risque particulier ou quitte l'entreprise.

Visite post-professionnelle

Réalisée quand un salarié part en retraite (notamment après une exposition significative à un risque professionnel).