La santé au travail, c'est notre job ! Comment aidons-nous au maintien en emploi ?

La désinsertion professionnelle est le processus par lequel un salarié perd, de manière progressive ou brutale, sa capacité à exercer son métier, à cause de difficultés liées à son état de santé, à son âge, à son environnement de travail ou à son évolution professionnelle.

Pour prévenir la désinsertion professionnelle, il est essentiel d'agir de manière globale, en considérant divers facteurs qui influent sur la capacité des salariés à faire leur travail, notamment :

• Réduire les contraintes physiques et mentales au poste de travail, en améliorant les conditions de travail, en adaptant le poste aux besoins et aux capacités du salarié au sein de son collectif, en prévenant les risques professionnels, en favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle…
• Prendre en compte le vieillissement et l’usure professionnelle, en anticipant les effets du temps sur la santé et les compétences des salariés, en proposant des parcours professionnels adaptés, en valorisant l'expérience des seniors, en facilitant la transmission des connaissances…
• Mettre en place une politique de ressources humaines adaptée, en favorisant le dialogue social, en offrant des possibilités d'évolution, de formation, de mobilité, de reconversion…
   

Une cellule dédiée pour accompagner les situations à risque
 

Depuis plusieurs années, le SSTRN s’appuie sur une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), composée de professionnels aux compétences complémentaires (médecin du travail, ergonomes, psychologue, assistantes de service social). Cette cellule intervient pour analyser les situations complexes et proposer des solutions adaptées, en lien étroit avec le salarié, son collectif et l’employeur.

« L'objectif est de maintenir le salarié en emploi, en priorité au sein de son entreprise, rechercher avec l'employeur des solutions d'aménagement et/ou de reclassement. »

Dr Véronique FRAMPAS, Responsable de la Cellule PDP du SSTRN, Médecin du travail / référent Maintien en Emploi

La cellule PDP du SSTRN peut être saisie par le salarié en risque de désinsertion professionnelle lui-même, si l'entreprise qui l'emploie est adhérente du SSTRN. Elle peut également être saisie par un professionnel de santé ou un organisme intervenant dans le suivi de la situation d'un salarié en risque de désinsertion professionnelle.

Quels dispositifs pour le maintien en emploi ?
 

Plusieurs dispositifs existent pour prévenir la désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l’emploi. Des aides financières peuvent également être mobilisées selon les situations auprès d’autres acteurs de la prévention.

• Temps partiel thérapeutique : facilite une reprise progressive de l’activité tout en poursuivant un traitement ou une rééducation.
• Essai encadré : permet de tester, pendant l’arrêt de travail, la capacité à reprendre son poste (ou un nouveau poste) et d’anticiper les ajustements nécessaires.
• Convention de rééducation professionnelle : réadapte le salarié au travail, soit à son ancien poste, soit vers un nouveau métier avec accompagnement et formation.
• Projet de transition professionnelle : offre la possibilité de changer de métier ou de profession, via des formations.
• MOAIJ (Modalité d’Orientation et d’Approfondissement en Indemnité Journalière) : accompagnement vers un nouveau projet professionnel avant la fin de l’arrêt de travail.
• Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : accompagnement individualisé gratuit pour faire le point sur sa carrière et envisager une évolution professionnelle.
• Bilan de compétences : aide à identifier ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation.
• Compte Personnel de Formation (CPF) : permet de financer des formations pour développer ses compétences.
• Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : ouvre l’accès à des mesures favorisant le maintien ou l’accès à l’emploi.
• Rendez-vous de liaison : entretien non médical pendant l’arrêt de travail pour maintenir le lien salarié-employeur et informer sur les dispositifs mobilisables pendant un arrêt dont la visite de pré-reprise avec le médecin du travail.
• Visite de pré-reprise : réalisée pendant l’arrêt de travail pour repérer les risques de désinsertion et préparer le retour avec des ajustements adaptés.
• Visite de mi-carrière : pour les salariés autour de 45 ans, cette visite médicale permet de faire le point sur l’état de santé et l’adéquation poste-travail.