La santé au travail, c'est notre job ! Comment accompagnons-nous les entreprises ?

Dès l’adhésion d’une entreprise au SSTRN, un parcours global et personnalisé se met en place. Le SSTRN accompagne non seulement les nouveaux entrepreneurs en les informant sur les obligations réglementaires dès la première embauche, mais aussi tout au long du cycle de vie de l’entreprise.
 

« Tout au long de la vie de l’entreprise, les professionnels du SSTRN s'engagent à accompagner les adhérents dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration concrète des conditions de travail. »

Vigrine BORDIER, Directrice opérationnelle de prévention

Tout au long du cycle de vie de l’entreprise, le service de santé au travail assure un accompagnement continu, depuis la première embauche jusqu’à la fin de l’adhésion. 

Après la phase d'adhésion et d'affectation, le suivi individuel des salariés rythme cette relation : visites à l’embauche, visites périodiques, consultations de préreprise ou de reprise, rendez-vous à la demande, ainsi que les visites de mi-carrière et de fin de carrière. 

En parallèle, des actions de prévention sont menées régulièrement en entreprise, pour évaluer les risques, réaliser des études de poste, conduire des diagnostics et sensibiliser les équipes. 

Les salariés peuvent également bénéficier d’actions de maintien dans l’emploi et d’un accompagnement psychosocial pour prévenir toute désinsertion professionnelle. 

Des animations collectives, comme des ateliers thématiques ou des sessions de sensibilisation interentreprises sont également proposés aux adhérents.

Pendant toute la durée de l’adhésion, l’entreprise reçoit des informations et conseils pour mieux comprendre la réglementation et renforcer ses démarches de prévention. Pour les structures de plus de 300 salariés, un bilan détaillé des actions et visites réalisées est fourni. 

Chaque année, la cotisation est actualisée en fonction des effectifs déclarés et en cas de changement majeur (identité juridique, implantation, organisation), l’affectation de l’entreprise est réajustée. Enfin, la suspension ou la radiation peut intervenir en cas de défaut de paiement, d’absence de salariés ou de cessation d’activité.

Notre accompagnement est pensé pour s’adapter à chacune des phases de vie de l’entreprise, en fonction de sa taille, de son secteur et de ses enjeux.

Vigrine BORDIER, Directrice opérationnelle de prévention

L'adhésion est une obligation réglementaire pour toute entreprise de moins de 500 salariés, les autres pouvant si elles préfèrent créer un service autonome (propre à l'entreprise) ou de groupe.