Guide "santé et performance, tous gagnants"

Publié le 16/02/2015 par AL
Santé au travail
Dans les prochaines décennies, la santé au travail va devenir un enjeu majeur pour les entreprises. En effet, pas de performance globale et durable possible sans démarche de santé au travail.Le guide "santé et performance, tous gagnants" et le site internet associé pilotés par le Thésame, la Carsat, la Direccte et la Région Rhone-Alpes, développe les grands thèmes liés à la santé et à la performance. Vous y trouverez des notions théoriques, des apports méthodologiques, des quizz…

Dans un contexte socio-économique aux exigences croissantes, comment améliorer à la fois la compétitivité des entreprises, l’emploi et la santé au travail, dans une démarche de performance globale et durable ?

Le site internet "Santé et performance" propose un diagnostic gratuit pour situer son entreprise dans la démarche de santé et de performance et comparer ses résultats aux statistiques globales. La démarche Santé et Performance vise à positionner la santé comme socle de la performance. En intégrant la santé au travail dans une démarche globale de performance, l'entreprise va gagner sur de nombreux tableaux : attractivité, motivation et fidélisation des équipes, renforcement de la capacité d'innovation, baisse des coûts d'absentéisme et de maladie…

www.santeperformance.fr
 

Le guide "Santé & Performance" - Guide d’évaluation à l’usage des entreprises invite l’entreprise à passer à l’action. Il propose des pistes opérationnelles pour faire de la santé un levier de performance globale, en plaçant le travail et les dynamiques collectives au cœur de la démarche. 


 Misez sur la santé, améliorez votre compétitivité
 

Vous êtes chef d’entreprise, manager, responsable QSE ?

Vous êtes confronté à :

  • des difficultés de recrutement
  • un fort taux d’absentéisme
  • du turn-over
  • de la démotivation des équipes
  • une perte de compétences
  • des conflits
  • un manque de performance…

En tenant compte de la santé au travail, votre entreprise va : 

  • attirer de nouveaux talents
  • préserver les savoir-faire
  • réduire les coûts d’absentéisme et de maladie
  • motiver et impliquer les équipes
  • gagner en capacité d’innovation
  • gagner en marges de manœuvre
  • améliorer sa performance globale
  • assurer sa pérennité

 


 

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