Certification des SPSTI : le SSTRN certifié niveau 3
Pourquoi c’est une garantie pour les entreprises
L'obtention du niveau 3 de la certification atteste de la capacité du service à répondre de manière durable, rigoureuse et mesurable aux trois missions essentielles de la prévention et de la santé au travail :
- la prévention des risques professionnels,
- le suivi individuel de la santé des travailleurs,
- la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien en emploi.
À l’instar de l’enquête adhérents réalisée fin 2024, qui témoigne d’un bon niveau de satisfaction pour les entreprises utilisatrices de l’offre, encore plus d’un tiers des adhérents ne la connaisse pas. Nous nous mobilisons pour faire connaître l’entièreté de l’offre.
Une amélioration continue au cœur de nos pratiques
Le niveau 3 n'est pas une réussite ponctuelle lors d'un audit, il atteste d’une dynamique d’amélioration continue globale et généralisée à tous les niveaux de l'association.
Ainsi, tout au long de notre activité, nous mettons en place des indicateurs de qualité pour conduire des actions de prévention pertinentes, pour réagir aux besoins et attentes des entreprises, pour construire et suivre des indicateurs de santé et de suivi individuel, pour traiter les alertes liées au maintien en emploi.
Nous pilotons de manière récurrente nos indicateurs pour analyser les écarts et déclencher des plans d’action correctifs. Nous mettons à jour nos procédures internes, nous renforçons les compétences de nos équipes et nous améliorons nos outils numériques en continu.
Ce que cela signifie pour vous
Pour vos entreprises et vos salariés, cette certification niveau 3 implique :
- un engagement fort et une implication constante à vos côtés pour repérer les risques et construire avec vous les démarches de prévention ;
- un accompagnement structuré et personnalisé ;
- une prise en charge proactive des obligations santé-sécurité (DUERP, visites médicales, prévention des TMS, RPS…) ;
- une meilleure gestion des risques et des situations complexes (inaptitudes, maintien dans l’emploi, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé…).
Un nouveau pas dans l'amélioration
L’ensemble des équipes du SSTRN est impliqué chaque jour depuis des années dans l'amélioration continue et le service aux adhérents. Le travail réalisé depuis trois ans pour répondre à toutes les exigences de l'audit nous a permis de grandir encore. En parallèle de notre engagement en matière de RSE (Label THQSE, niveau argent), ce succès souligne notre engagement durable.
Si cette certification de niveau 3 manifeste notre ambition d'offrir aux entreprises et à leurs salariés un service performant, régulier et en constante progression, elle n’est pas une fin mais une étape renforcée dans notre engagement de chaque jour auprès des entreprises de notre territoire, de leurs dirigeants et de leurs collaborateurs.
Une offre de service socle au cœur de notre mission
Notre offre de services socle est construite pour répondre aux besoins essentiels de prévention et de suivi de santé dans les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, et constitue le minimum garanti et réglementaire auquel ont droit les entreprises adhérentes.
Prévenir les risques en entreprise
Elle comprend d’abord un ensemble d’actions de prévention collective, parmi lesquelles l’aide à la rédaction ou à la mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), des interventions de sensibilisation sur les principaux risques professionnels (comme les troubles musculosquelettiques, les risques psychosociaux, les chutes, le bruit…), ainsi qu’un appui global à la démarche de prévention, à travers l’analyse des situations de travail, des conseils sur les aménagements possibles, ou encore la mise à disposition d’outils de pilotage adaptés.
Suivre la santé des salariés
Elle garantit un suivi individuel de la santé des salariés, adapté à leur âge, à leur poste de travail et aux risques auxquels ils sont exposés. Ce suivi comprend différentes visites médicales obligatoires ou spécifiques (visite à l'embauche, visite d’information et de prévention, visite de reprise ou de préreprise…) ainsi que des entretiens santé-travail menés par des professionnels de santé au travail (médecins du travail, infirmiers santé travail…).
Prévenir la désinsertion professionnelle
Notre offre socle accorde une attention particulière à la prévention de la désinsertion professionnelle. Elle repose sur l’identification précoce des situations à risque d’inaptitude ou de rupture du parcours professionnel, la coordination avec les autres acteurs du maintien en emploi et l’accompagnement dans les aménagements nécessaires du poste ou du parcours professionnel du salarié.
Des outils concrets pour faciliter les démarches et le pilotage
Enfin, notre offre de service socle comprend un accompagnement administratif et réglementaire pour assurer votre conformité aux exigences en matière de santé et sécurité au travail, avec un accès à des outils et supports de prévention ainsi qu’à un espace adhérent en ligne vous permettant de gérer vos visites, de suivre vos indicateurs et de télécharger vos documents de manière autonome et sécurisée.
Qu’est-ce que le référentiel AFNOR SPEC 2217 ?
La Loi du 2 août 2021 et la réforme engagée en 2022 imposent aux service de prévention et de santé au travail l'obtention d'une certification selon le cadre défini par la SPEC 2217. Planifié mi-mai, l'audit de certification, conduit par SOCOTEC, a permis de valider l'obtention par le SSTRN du niveau 3, le plus exigeant du référentiel.
Un référentiel obligatoire
Prévu par la Loi du 2 août 2021, la SPEC 2217 est un référentiel métier obligatoire à compter de mai 2025, sous peine de ne pas pouvoir renouveler l'agrément donné par les DREETS et qui encadre l'exercice des services de prévention et des santé au travail partout en France. ce référentiel prévoir trois niveaux. Le niveau 3 est valable 5 ans et représente le plus haut degré d’exigence.
- Niveau 1 | Engagement : formalisation des procédures et structuration initiale.
- Niveau 2 | Maîtrise : évaluation et indicateurs de suivi en place.
- Niveau 3 | Conformité : pilotage continu avec indicateurs, justification des écarts, démonstration des progrès.