10 questions sur la qualité de vie au travail
Conçu par l’Anact, le guide "10 questions sur la qualité de vie au travail" explique comment mettre en œuvre une démarche de qualité de vie au travail dans l’entreprise en s’appuyant sur l’ANI (accord national interprofessionnel) signé en juin 2013 par les partenaires sociaux.
Le guide détaille chaque étape d'une démarche d'une qualité de vie au travail en 10 questions réponses afin d'aider les entreprises à travailler sur les dimensions de conditions de travail, expression sur le travail, engagement des salariés, égalité hommes/femmes :
- C’est quoi la QVT ?
- La QVT : pour faire quoi ?
- Quelle démarche pour mettre en œuvre la QV ?
- Par quoi commencer ?
- Comment réaliser le diagnostic préalable ?
- Quand et comment expérimenter ?
- La QVT est-elle durable ?
- Comment mesurer la QVT ?
- L’égalité professionnelle est-elle un élément de la QVT ?
- La QVT a-t-elle été déjà mise en œuvre ?
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Une adaptation du guide pour les établissements de santé
Une adaptation des « 10 questions sur la qualité de vie au travail » publiée par l’Anact en 2014 vient d'être publiée. Elle est issue d’un groupe de travail animée par la HAS et l’Anact qui réunit les 5 fédérations d’établissements de santé, la FHF, la FHP, la FEHAP, la FNEHAD et Unicancer. Ce groupe de travail mis en place depuis début 2013 cherche à soutenir la dynamique de qualité de vie au travail dans les établissements de santé, en valorisant les expériences déjà existantes et en promouvant l’expérimentation sur le sujet. Pour chacune de ces institutions, le lien entre qualité de vie au travail et qualité des soins est suffisamment démontré pour inviter l’ensemble des acteurs à s’engager sur la voie de la qualité de vie au travail.
À NOTER :
La 13ème semaine de la QVT aura lieu du 13 au 17 juin 2016 sur le thème : « Mieux travailler à l’ère du numérique ». Elle sera l’occasion d’explorer les risques et les opportunités que présente le numérique en termes de conditions de travail. Organisée en partenariat avec de grands acteurs concernés par cette thématique, elle a pour ambition d’inciter les entreprises à se mobiliser pour améliorer la qualité de vie au travail.