Actualités : Risques professionnels

Tout employeur a une obligation de prévention de la pénibilité au travail, quels que soient la taille de l'entreprise, son statut juridique et ses activités.

L'association JNA (Journée Nationale de l'Audition) souhaite sensibiliser les jeunes sur les risques liés à l'utilisation prolongée d'un casque ou d'une oreillette à travers une expérience inédite, une "journée sans smartphone" dans une quinzaine de collèges et lycées ce jeudi 9 mars 2017.

Secrétaire, comptable, rédacteur, développeur, ingénieur, cadre… la liste est longue des métiers qui nécessitent de passer un temps très important chaque jour devant un ordinateur. L'IRSST, spécialiste de la santé au travail du Québec, nous offre une synthèse et des sources pour améliorer les choses.

L'utilisation toujours plus importante de systèmes de communication sans fil génère de nombreuses ondes électromagnétiques au sein des entreprises. Dans ce contexte, ces ondes représentent-elles un risque pour les salariés ?

Les perturbateurs endocriniens posent questions, inquiètent, Le 15 juin dernier la Commission Européenne a dévoilé ses critères de définition des "perturbateurs endocriniens". Ils sont susceptibles de provoquer des effets nocifs, tant chez les individus exposés que sur leur descendance.

Certains travailleurs peuvent être plus exposés que d’autres aux risques liés aux fortes chaleurs. Afin de limiter les accidents du travail liés à de telles conditions climatiques, des mesures simples, visant à assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, s’imposent aux employeurs. 

L’Anses (Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail) vient de publier un rapport sur les risques sanitaires pour les professionnels exposés à des horaires de travail atypiques, notamment de nuit. Cette expertise montre qu’il existe des risques avérés pour la santé des travailleurs concernés.

Le bore-out, ou l'ennui au travail, est-il un nouveau risque psychosocial ? Le lundi 2 mai, le Conseil des prud'hommes de Paris a examiné la demande d'un salarié qui juge avoir été licencié "sans cause réelle et sérieuse", après un épuisement professionnel dû à l'ennui.