À la découverte des entreprises : retour sur nos trois évènements
À l'occasion des rencontres santé travail (RST) proposées chaque année fin mars par le réseau Présanse, le SSTRN organisait trois visites d'entreprises et conviait ses adhérents à un voyage découverte, entre rencontre d'un environnement de production et partage des actions de prévention conduites[...]
Pays de la Loire : panorama des accidents du travail et des maladies professionnelles en 2024
La direction des risques professionnels de la Carsat des Pays de la Loire a publié son bilan annuel des accidents du travail et des maladies professionnelles pour l’année 2024. Ce rapport dresse un panorama détaillé de la sinistralité régionale, mettant en lumière les évolutions récentes dans un[...]
Médiation en entreprise : rétablir le dialogue pour sortir du conflit
La prestation dédiée à la médiation vient compléter l’offre socle pour accompagner les situations de conflit au travail ayant un impact sur la santé des salariés.
Le SSTRN présent à la Fête du Temps Partagé
Le 31 mars 2026, le SSTRN participera à « La fête du temps partagé » organisée par Valoré à Gétigné. Un rendez-vous dédié aux entreprises et aux demandeurs d’emploi pour découvrir les opportunités offertes par le travail à temps partagé et favoriser les rencontres professionnelles sur le territoire.
La santé au travail, c'est notre job ! Quels sont nos outils digitaux pour vous accompagner ?
Le SSTRN met à votre disposition des modules d'apprentissage accessibles en ligne pour sensibiliser et former les participants à la prévention des risques professionnels. Découvrez l'ensemble des modules e-learning disponible pour vous accompagner.
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : un nouveau guide pour salariés et employeurs
Pour prévenir et traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes dans le monde professionnel, le Ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles a récemment publié un nouveau guide pratique destiné aux salariés et aux employeurs. Ce document vise à clarifier[...]