Les acteurs de la prévention de la désinsertion professionnelle

-

-

-

-

-

-

-

Le Service de Santé au Travail de la Région Nantaise est chargé de préserver la santé au travail des travailleurs et d’accompagner les employeurs, les travailleurs et leurs représentants en matière de prévention des risques professionnels.
 

• L’Equipe Santé Travail du SSTRN composée de médecins, d’infirmiers santé travail, d’assistantes médicales, de conseiller en prévention, et d’assistante santé sécurité travail. 
  EST
  En savoir plus
  
   
• La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle du SSTRN est une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, assistante administrative, psychologue du travail, assistante de service social, ergonomes).
  Cellule PDP
  En savoir plus

• Le pôle ergonomes / psychologues / assistante de service social du SSTRN. Le médecin du travail peut orienter le travailleur vers un métier transverse comme un psychologue du travail, un ergonome et/ou une assistante de service social.
  PEPS
  En savoir plus

Les professionnels de santé pour mission d’assurer la prise en charge globale des patients en répondant à leurs besoins physiques psychologiques et sociaux. 
 

• Le médecin traitant (ou médecin généraliste) : il coordonne le parcours de soins, centralise les avis des autres soignants, prescrit, rédige des certificats médicaux ; il est en lien avec le médecin conseil de l’assurance maladie, les autres soignants et le médecin du travail.
  • Plusieurs arrêts pour un même motif ou non sont des signaux d’alerte qui peuvent amener le médecin traitant à :
    • Encourager son patient à mobiliser une visite de pré reprise, ou une visite occasionnelle à la demande du salarié.
    • Initier une demande auprès de la MDPH…
      • En savoir plus sur le site du Service Public
         
• Les médecins spécialistes : le médecin spécialiste prévient, diagnostique les pathologies et réalise les soins de patients selon la spécialité médicale ou chirurgicale qui est la sienne (ex : pneumologue, cardiologue, oncologue…).
  • Ses missions sont nombreuses  :
    • Ils contribuent aux soins, à l’amélioration des conditions de vie des salariés et au dépistage de certains problèmes de santé. Ils peuvent également apporter un éclairage complémentaire sur certaines situations.
    • Ils peuvent encourager la visite occasionnelle à la demande du salarié, ou la visite de pré reprise.
    • Ils peuvent transmettre un bilan des capacités fonctionnelles et des récupérations constatées.
       

Les acteurs du handicap sont les différentes parties prenantes qui vont intervenir pour favoriser l'intégration, l'accompagnement et l’amélioration du quotidien des personnes en situation de handicap au sein notamment du milieu professionnel.
 

• Le service Maintien du Cap emploi 44 est un organisme de placement spécialisé (OPS) exerçant une mission de service public.
  • L'organisme est en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap, et de leurs employeurs.
    • En savoir plus :
      • Découvrir le service Maintien du Cap emploi 44
      • Solliciter le service Maintien du Cap emploi 44
      • Le site du Cap emploi 44
         
• La Maison Départementale des Personnes Handicapées assure une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement, de conseil des personnes en situation de handicap ainsi que leur famille.
  • La MDPH traite entre autres les demandes de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), évalue les besoins de compensation du handicap.
    • En savoir plus :
      • Le site de Handicap 44
      • MDPH en ligne 
         
• L'AGEFIPH, Association de GEstion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes en situation de Handicap permet à toute personne de sécuriser son parcours professionnel et de compenser les conséquences de son handicap en situation d’emploi ou de formation (ex : construire son projet professionnel ; de solutions pour trouver un emploi, se former…).
  • L'association accompagne également les employeurs eux-mêmes dans leur politique handicap et actions en faveur du handicap (ex : aides financières pour l’aménagement d’un poste de travail, aide dans le cadre d’un accompagnement spécifique…).
    • En savoir plus :
      • Agefiph Pays de la Loire
      • Les aides de l'Agefiph
      • Formulaire de demande d'aides 
         
• L’association OETH (Objectif Emploi des Travailleurs Handicapés) accompagne le secteur sanitaire, social et médico-social associatif dans la mise en œuvre d’une politique handicap.
  • L'OETH soutient les établissements dans leurs démarches pour favoriser l’emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap (conseils, accompagnements, formations...) et peut mobiliser des aides financières.
    • En savoir plus :
      • Présentation de l'OETH
      • Site de l'OETH 
         

-

On peut y retrouver les acteurs de l’entreprise comme le service RH, le référent handicap, les managers et les organismes/associations qui vont pouvoir délivrer du conseil, de l’appui aux employeurs.
 

• Les réseaux RH sont des organismes ou associations dédiés aux professionnels des ressources humaines, du management qui souhaitent partager, apprendre et progresser ensemble : partage de pratiques, retours d’expérience, ateliers collaboratifs, rencontres thématiques, programmes de formation, ressources documentaires…
  • En savoir plus :
    • ANDRH - Loire Atlantique
    • UIMM - Clubs RH
    • MFQM 
       
• Les référents handicap sont généralisés dans toutes les entreprises employant au moins 250 salariés depuis la loi du 22 mai 2019.
  • Ils ont deux missions principales
    • Ils peuvent participer au rendez-vous de liaison en accord avec le salarié.
    • Ils sont chargés d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap.
      • En savoir plus :
        • Vidéo d'information
        • Fiche de présentation de l'AGEFIPH 
           
• Les Mutuelles Santé sont des organismes privés auxquels les salariés adhèrent par l’intermédiaire de leur employeur.
  • Ces organismes ont pour mission principale de compléter les remboursements de la CPAM. Des services complémentaires en lien avec la prévention sont de plus en plus proposés (service d’actions sociales, accès à des dossiers thématiques, conseils, réseaux de praticiens, coaching santé…)
    • En savoir plus :
      • Le site du Service Public  
         

En entreprise, il existe 4 formes de dialogue social : la négociation, la consultation, l'échange d'information et la prévention.
Le dialogue social réunit les représentants des employeurs et des salariés. Il est encadré par des autorités publiques. 
 

• Le CSE est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de 11 salariés et plus.
  • Les missions, les compétences et la composition du CSE varient selon l'effectif de l'entreprise :
    • rôle de conseils, d’assistance, de représentation,
    • acteur du dialogue social au sein de l’entreprise,
    • rôle de négociation d’accords internes.
      • En savoir plus :
        • Le site du Service Public
        • Le site du ministère du Travail
        • Un guide PDP à destination des CSE 
           
• Les Syndicats peuvent regrouper soit des employeurs, soit des salariés. Les organisations syndicales professionnelles sont des syndicats en prises directes avec les professions.
  • Les organisations s'attachent à défendre les intérêts des adhérents de leur branche professionnelle ou branche d'activité respective.
    • Rôle de conseils, d’étude et de défense des droits de ses adhérents.
    • Rôle d’information en matière de législation, et d’interpellation sur les enjeux sociétaux.
      • En savoir plus :
        • Le site du Service Public
        • Le site du ministère du Travail
           
• Les branches professionnelles regroupent les entreprises d'un même secteur d'activité et relevant d'un accord ou d'une convention collective. Exemples : métallurgie, hôtels cafés et restaurants, coiffure, boulangerie-pâtisserie, bâtiment, hospitalisation privée.
  • Elles ont plusieurs missions :
    • Elles définissent les conditions d’emploi et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables.
    • Elles interviennent dans le domaine de la formation notamment sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Gpec) sectorielle et territoriale, l'élaboration des certifications professionnelles, le pilotage de l'alternance et le financement de l'alternance. C’est également un espace de dialogue entre employeurs et représentants des salariés.
    • Les branches négocient des conventions collectives et des accords (rémunération minimale, protection sociale...).
      • En savoir plus :
        • Le site du ministère du Travail 
           
• Les Directions Régionales de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités, DREETS, protègent et accompagnent les acteurs de l’entreprise (employeur et salarié) autour de 4 grands pôles :
  • l’économie,
  • l’emploi,
  • l’inspection du travail/les politiques du travail,
  • les solidarités.
    • En savoir plus :
      • DREETS Pays de la Loire
      • DREETS Pays de la Loire - Santé et sécurité au travail 
         

L'évolution professionnelle désigne le processus par lequel une personne progresse, évolue dans sa carrière au fil du temps, en acquérant de nouvelles compétences, en prenant de nouvelles responsabilités ou en atteignant des objectifs professionnels plus élevés.
 

• Les OPérateurs de COmpétences (OPCO) sont des organismes qui ont pour principale mission d'accompagner la formation professionnelle. Ce sont des structures agréées par l'État pour soutenir les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation. Ils sont organisés par branches professionnelles.
  • Ils financent l'apprentissage, apportent leur aide pour élaborer les certifications professionnelles et à la définition des besoins en formation des entreprises.
    • Pour les entreprises : formation des salariés, financement de formations, appui au recrutement, recrutement d’un salarié en situation de handicap, construire un parcours d’intégration...
    • Pour les salariés : définir mon projet professionnel, évoluer, faire valoir mes compétences, m’informer…
      • En savoir plus :
        • Le site du ministère du Travail
        • Quel est mon OPCP ?
           
• Les missions locales sont des structures d'accueil destinées aux jeunes de 16 à 25 ans, qui assurent des missions de service public. Elles leur permettent de surmonter les difficultés qui entravent leur insertion professionnelle et sociale (information, orientation, accompagnement, soutien en matière d'emploi, de formation, de santé, de logement...).
  • Sur Nantes Métropole, c’est l’Atdec qui porte cette activité sur le territoire.
  • Les missions locales sont porteuses du Conseil en Evolution Professionnelle pour les 16/25 ans.
    • En savoir plus :
      • Le site du ministère du Travail
      • Les missions locales 44
      • ATDEC Nantes métropole
         
• Le CEP, conseil en évolution professionnel s’adresse à tous les actifs, quelle que soit leur situation, en activité, à la recherche d’un emploi ou porteur de projets.
  • Le CEP est un appui gratuit pour faire le point sur sa situation professionnelle : trouver un nouvel emploi, développer ses compétences, se former pour obtenir une certification ou une qualification professionnelle, se reconvertir, reprendre ou créer une entreprise, etc…
  • Il est mis en œuvre par 5 opérateurs nationaux :
    • France Travail pour les demandeurs d’emploi,
    • Cap emploi pour les personnes en situation de handicap,
    • l'APEC pour les cadres en activité ou en recherche d’emploi et les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur,
    • les Missions locales pour les jeunes de 16 à 25 ans pour les salariés et indépendants du secteur privé,
    • Avenir actifs pour les salariés sous contrat de droit privé ou travailleur indépendant.
      • En savoir plus :
        • Le site du service public
        • Site Mon CEP 
           
• Transitions Pro est une association régionale, acteur du financement de la formation professionnelle. Ils accompagnent les salariés afin de leur permettre d’y voir plus clair, de préparer leur projet professionnel, et en finançant des projets de reconversion professionnelle.
  • Leur rôle :
  • Évaluer les projets de reconversion.
  • Financer les formations.
  • Accompagner les salariés : en lien avec les Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP) pour construire un dossier solide.
  • Informer et orienter.
  • Décider via une commission régionale, qui analyse les dossiers selon des critères précis.
    • En savoir plus :
      • Le site Transitions Pro 
         
• Le FASTT est le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire. Il propose des aides, services et solutions pour faciliter la vie quotidienne des travailleurs intérimaires et les aider à réaliser leurs projets autour du logement, de la santé, de l’aspect financier, la mobilité, la garde des enfants, et l’accès à un service social.
  Un volet formation leur est également accessible pour envisager de se former, de se reconvertir, de s’insérer professionnellement.
  • En savoir plus :
    • Le site du FASTT
    • Se former en intérim
       
• L'Apec offre une gamme de services pour aider les cadres et les jeunes diplômés à trouver des solutions adaptées à leurs besoins et réussir leur recherche d’emploi :
  • Optimiser sa candidature (CV, lettre, entretien, réseaux sociaux...).
  • Être accompagné dans sa recherche d’emploi (stratégie de recherche, évaluer son marché, 1er job…).
  • Faire le point et changer de voie (CEP, entreprenariat, formation, international).
    • L’offre de service pour les entreprises s’articule autour de 3 problématiques : recruter (diffuser une offre d’emploi, chercher des profils…), attirer des candidats (entretiens, stratégie de recrutement) et accompagner l’évolution professionnelle (entretiens, CEP).
    • L’APEC organise des évènements et des ateliers à destination des entreprises et des salariés.
      • En savoir plus :
        • Faire le point & Changer de voie avec l'Apec
        • L'Apec en Pays de la Loire 
          
           

-

-

-

-

-

-

-