Fortes chaleurs : les entreprises appelées à renforcer la protection des salariés

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Face à l’intensification des épisodes de chaleur, l’Anact rappelle l’importance d’anticiper les risques professionnels liés aux fortes températures. Alors que les vagues de chaleur deviennent plus fréquentes et plus intenses, la prévention en entreprise s’impose comme un enjeu majeur de santé et de sécurité au travail. Employeurs comme salariés doivent désormais adapter leurs pratiques pour limiter l’exposition à la chaleur et prévenir les accidents.

Avec la multiplication des épisodes de fortes chaleurs et de canicule, les conditions de travail deviennent plus difficiles dans de nombreux secteurs. Cette hausse des températures n’est pas sans conséquence sur la santé des salariés, exposés à des risques allant de la fatigue ou de la déshydratation jusqu’au coup de chaleur, une urgence médicale potentiellement mortelle.

Les travailleurs en extérieur, notamment dans le bâtiment, les transports ou l’agriculture, ainsi que ceux exerçant dans des locaux mal ventilés figurent parmi les plus vulnérables. Sans mesures de prévention adaptées, le risque d’accidents du travail augmente fortement.

Un cadre réglementaire renforcé

Depuis l’entrée en vigueur du décret n°2025-482 du 27 mai 2025, les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur ont été renforcées.

Les employeurs doivent désormais veiller à maintenir une température compatible avec l’activité dans les locaux de travail fermés. Pour les activités exercées en extérieur, ils doivent également protéger les salariés contre les effets des conditions climatiques, notamment en période de canicule.

Le dispositif s’appuie sur les niveaux de vigilance canicule établis par Météo-France :

Vert : absence de risque particulier
Jaune : premiers épisodes de chaleur
Orange : chaleur intense installée
Rouge : canicule extrême

Ces niveaux permettent aux entreprises, en particulier aux TPE et PME, d’adapter leurs mesures de prévention selon l’intensité de l’épisode.

Quelles obligations pour les employeurs ?

Lorsqu’un risque pour la santé des salariés est identifié, l’employeur doit mettre en place des actions concrètes pour limiter l’exposition à la chaleur.

Parmi les principales mesures figurent :

l’adaptation des horaires afin d’éviter les heures les plus chaudes ;
l’aménagement des postes et espaces de travail ;
la mise en place de temps de pause supplémentaires ;
l’accès renforcé à de l’eau potable fraîche ;
l’installation de protections contre le rayonnement solaire ;
la fourniture d’équipements adaptés ou de protections individuelles ;
l’information et la sensibilisation des salariés aux risques liés à la chaleur.

Ces actions doivent être ajustées en fonction de l’évolution des températures et du niveau d’alerte.

Une vigilance particulière est recommandée pour les publics fragiles, notamment les femmes enceintes, les personnes âgées, celles atteintes de maladies chroniques ou en situation de handicap, en coordination avec les services de prévention et de santé au travail.

En l’absence de plan de prévention adapté, l’inspection du travail peut intervenir et mettre l’employeur en demeure de se conformer à ses obligations.

Réagir rapidement en cas de malaise

Face à un malaise dû à la chaleur, chaque minute compte. Un salarié présentant des signes de fatigue inhabituelle, de confusion ou de faiblesse doit être pris en charge sans attendre.

Les gestes à adopter :

installer la personne dans un endroit frais ou à l’ombre ;
desserrer ou retirer les vêtements trop couvrants ;
rafraîchir progressivement le corps avec de l’eau ;
proposer à boire si la personne est consciente ;
rester auprès d’elle en attendant une amélioration ou les secours.

En cas de perte de connaissance, de forte fièvre ou de confusion importante, il faut immédiatement appeler les secours :

15 (Samu),
18 (pompiers)
ou 112 (numéro d’urgence européen).

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Article publié le 22 juin 2026 sur le site de Présanse Pays de la Loire