Évoluer, se former, se maintenir en emploi

Dans le cadre de l’évolution professionnelle, divers dispositifs et programmes sont mis à la disposition des salariés et des employeurs pour répondre aux besoins de reconversion, de formation, et d'adaptation aux changements économiques. Ces initiatives visent à renforcer les compétences, soutenir la mobilité interne et externe, et faciliter l'accès à de nouvelles opportunités professionnelles.

Le nouveau dossier thématique en ligne présente les principaux dispositifs disponibles, leurs objectifs, les publics concernés, ainsi que les modalités de mise en œuvre. Chacun de ces outils joue un rôle crucial dans le développement des parcours professionnels et la sécurisation des trajectoires de carrière.

Les dispositifs :

• à l’initiative du salarié
  • Conseil en évolution professionnelle (CEP)
    Être accompagné dans l’élaboration et la mise en œuvre de son projet.
  • Compte personnel de formation (CPF) 
    Permettre le financement de toute ou partie d’une action de formation visant la montée en compétences tout au long de sa vie professionnelle.
  • Bilan de compétences
    Analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
  • Projet de transition professionnelle
    Accéder à une formation pour changer de métier ou de profession.
  • Validation des acquis de l’expérience (VAE)
    Permettre d’obtenir une certification grâce à son expérience.
• à l’initiative de l’entreprise
  • Plan de développement des compétences
    Permettre au sein de l’entreprise d’accéder à des formations ayant pour objet l’adaptation à son poste de travail et sa capacité à occuper un emploi, ainsi que le développement de ses compétences.
  • La reconversion ou promotion par alternance (PRO-A)
    Construire un parcours de formation en alternance afin de favoriser le maintien ou l’évolution dans l’emploi au sein de son entreprise, par l’acquisition d’une qualification ou d’une certification supérieure ou identique à celle déjà détenue.
  • Transitions collectives
    Anticiper les mutations économiques et protéger l’emploi local en favorisant la mobilité des salariés exerçant des métiers fragilisés.