Depuis longtemps, le nombre de médecins du travail est en diminution, provoquant une baisse du temps médical disponible la prévention. Au fil des évolutions législatives, les conditions d’accès des salariés au suivi individuel de santé au travail ont été adaptées en augmentant progressivement la périodicité des rendez-vous.

Adapter le suivi
à la réalité de chaque travailleur

Malgré l'idée généralement admise, depuis 2017, la périodicité entre les visites n’est pas de cinq ans, mais jusqu’à cinq ans. Une différence notable qui porte l’idée que cette périodicité est décidée par le médecin du travail qui suit le salarié, en tenant compte de la réalité de son exposition à des risques sur son poste de travail, de son état de santé, de son âge.

Ainsi, à poste égal, un salarié souffrant d’un mal de dos chronique sera revu plus souvent qu’un autre ne présentant aucun problème de ce type. Tous deux en bonne santé, le salarié exposé à un risque réel sera aussi vu plus souvent. Une manière d’adapter les moyens disponibles pour les concentrer sur ceux qui en ont le plus besoin.

Le suivi individuel revêt trois formes : simple (SI), adapté (SIA) ou renforcé (SIR) pour tenir compte de situations spécifiques comme la grossesse, l’invalidité ou le travail de nuit, ou de risques particuliers comme l’exposition au plomb ou aux rayonnements ionisants. La périodicité est alors à l’appréciation du médecin du travail.

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Toutes les visites
du suivi individuel

Visite à l’embauche Lors de l'embauche d'un salarié, un professionnel de santé s'assure que le poste qu'il prend ne va pas porter atteinte à sa santé et qu’il n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres. Il est informé des risques auxquels l’expose son poste de travail et sensibilisé aux moyens de prévention à mettre en œuvre. Le suivi médical nécessaire, variable selon les risques au poste de travail et la santé du salarié, est mis en place. » Télécharger la fiche descriptive
Suivi périodique de la santé Tout au long de sa carrière et selon une fréquence qui diffère en fonction des risques auxquels l’expose son poste de travail ou sa santé individuelle, le salarié est suivi par un professionnel de santé, médecin du travail ou infirmier santé travail, pour faire le point sur l’évolution de son état de santé. Réalisés par un professionnel de santé, ces rendez-vous doivent être demandés, pour chaque salarié, par l’employeur sur notre portail adhérents. » Télécharger la fiche descriptive
Visite à la demande En cas de situation difficile et à tout moment, le travailleur et son employeur peuvent solliciter une visite auprès du médecin du travail qui suit l’entreprise. S'il en fait la demande, l'employeur doit la motiver auprès du médecin et informer le salarié de son objet. Le salarié peut, lui, demander une visite pour lui sans nécessité d’en informer son employeur. » Télécharger la fiche descriptive
Rendez-vous de liaison Un arrêt de travail qui s'annonce long mérite d'être anticipé dès son annonce. Pour préparer au mieux le retour du salarié dans son collectif de travail (ou son éventuel reclassement), un rendez-vous de liaison peut-être mis en place par l'employeur. Son principe : informer des mesures d’accompagnement mobilisables et préparer le retour du salarié dans l’entreprise ou son éventuel reclassement. Facultatif, le rendez- vous de liaison est organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié, et toujours avec son accord. » Télécharger la fiche descriptive
Visite de pré-reprise Pour anticiper au mieux les conditions qui faciliteront un retour au poste ou un éventuel reclassement du salarié, pour favoriser le maintien en emploi et éviter la désinsertion professionnelle, pour préconiser le plus tôt possible les aménagements de poste, un reclassement ou des formations… la visite de pré-reprise est un complément très utile à la visite de reprise. Possible dès que l'arrêt est de plus de 30 jours. À l’initiative du travailleur, de l’employeur, du médecin du travail, du médecin traitant… » Télécharger la fiche descriptive
Visite de reprise Après un arrêt de travail long, une visite de reprise est programmée pour faire le point sur la situation du salarié et sa capacité à reprendre son poste de travail sans risque pour sa santé. Des préconisations d’adaptation du poste ou de reclassement si nécessaire sont formulées. Un examen médical qui doit être demandé par l’employeur. » Télécharger la fiche descriptive
Visite de mi-carrière Arrivé à mi-carrière, autour de 45 ans, le salarié se voit proposer un temps d'échange personnalisé avec un professionnel de santé au travail pour faire le point sur son état de santé et son poste de travail. Ce rendez-vous, important, permet de favoriser la poursuite de sa carrière professionnelle en bonne santé. Une visite que l’employeur doit demander pour son salarié. » Télécharger la fiche descriptive
Visite de post-exposition À la fin d'une période de travail caractérisée par des expositions à des risques particuliers, quand elles cessent (pour un changement de poste, le départ de l’entreprise ou un départ à la retraite) mais qu’elles peuvent avoir des conséquences futures sur sa santé, le salarié est vu par un médecin du travail. Ce dernier peut décider la mise en place d'un suivi adapté si besoin. Une visite que l’employeur doit demander pour son salarié. » Télécharger la fiche descriptive