Égalité professionnelle femmes/hommes

La loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultat et non plus seulement de moyens (consulter la note explicative éditée par le Ministère du travail).

Dès le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont une obligation de transparence et de communication s’impose à elles en matière d’égalité professionnelle. Dorénavant, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer, chaque année, un index de l’égalité professionnelle.

 


 

Au 31 aout 2019, l’index égalité femmes/hommes du SSTRN s’établit à :

91 points

L'effectif féminin représente 80,95 % de l’effectif total de l’association.
Leur présence dans l’encadrement est de 61,53 %, dont 28 % parmi les cadres dirigeants et stratégiques.

 


 

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs pour l’entreprise de plus de 250 salariés :

  • écart de rémunération femmes-hommes, 
  • écart de répartition des augmentations individuelles, 
  • écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Tableau de détail du calcul pour le SSTRN

 Indicateur 
calculablePoints
obtenusNombre de 
points maximum 
de l'indicateurNombre de 
points maximum 
des indicateurs 
calculablesÉcart de 
rémunération 1364040Écart d'augmentations 
individuelles 
(en points de %) 1202020Écart de taux de promotion 
(en de points de %)1 101515Pourcentage de salariés 
augmentées au retour 
de congés maternité1 151515Nombre de salariés 
du sexe sous-représenté 
parmi les 10 plus hautes 
rémunérations1 1010 10Total des indicateurs 
calculables 91 100Index (sur 100 points) 91 100