Transition professionnelle : un nouvel outil pour vous aider
La formation professionnelle continue a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle.
Ce nouveau livret liste les différents dispositifs de formation afin de guider le salarié et l’aider à faire le point sur ses objectifs professionnels (mobilité interne, reconversion, recherche d’emploi…), ses besoins (financement, rémunération, disponibilité…) et l’accompagner pour choisir le dispositif le plus adapté.
Destiné aux salariés en quête de transition professionnelle, ce nouveau livret détaille huit dispositifs de formation :
- Conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Compte personnel de formation (CPF)
- Bilan de compétences
- Projet de transition professionnelle
- Validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Plan de développement des compétences
- Transitions collectives
- La reconversion ou promotion par alternance (PRO-A)
Tout au long de sa vie professionnelle, le salarié a accès à différents dispositifs pour lui permettre : de réfléchir et construire son évolution professionnelle ; de financer une action de formation ; de réaliser son projet dans un cadre spécifique.
Ce dépliant est disponible en téléchargement ci-dessous.
