Actualités : Pénibilité - Retraite

Tout employeur a une obligation de prévention de la pénibilité au travail, quels que soient la taille de l'entreprise, son statut juridique et ses activités.

Le Compte prévention pénibilité est un dispositif crée par la loi du 20 janvier 2014. La Cnav (Caisse nationale d'assurance vieillesse), opérateur du compte pénibilité, a construit une offre de service pour accompagner les salariés et les entreprises et leur faciliter l’accès à l’information sur leurs droits et leurs démarches.

De nouvelles aventures pour Napo. Avec humour, les séquences de ce film mettent en évidence la nécessité de prévenir les risques tout au long de la vie professionnelle.  

Attendus depuis longtemps, les décrets concernant la pénibilité ont été  publiés au Journal Officiel le 31 décembre 2015. Ils sont accompagnés de plusieurs arrêtés ministériels et précisent l'application des six derniers facteurs de pénibilité.

Prévu par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites, le compte personnel de prévention de la pénibilité est entré en vigueur pour une partie des facteurs d’exposition à la pénibilité depuis le 1er janvier 2015. Devant les réticences des entreprises, un rapport a été remis au premier ministre.

Un décret du 4 mars 2015 précise les conditions suivant lesquelles la fiche de prévention des expositions à la pénibilité des salariés temporaires doit être établie.