Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail

La prévention des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes s’inscrit dans le cadre de la prévention des risques professionnels, et, plus précisément, de celle des risques psychosociaux.
Au cours de leur activité professionnelle, près d’une femme sur trois (32%) a déjà été confrontée à au moins une situation de harcèlement sexuel sur son lieu de travail au sens juridique du terme (source IFOP, 2018).

Inscrire son entreprise dans une démarche de prévention des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes participe à la prévention des risques professionnels mais aussi à préserver la santé et la sécurité de ses collaborateurs. 
 

OBJECTIFS

• Définir et distinguer le harcèlement sexuel au travail, les agissements sexistes et l’agression sexuelle.
• Identifier les liens entre le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et la santé au travail.
• Comprendre les points clés d’une démarche de prévention dans mon entreprise sur ce thème.

PROGRAMME

En théorie : 

• Harcèlement sexuel, agissements sexistes au travail : de quoi parle-t-on ?
• Lien santé-travail : 
  - les conséquences sur la santé du salarié, la santé du collectif et la santé de l’entreprise,
  - le rôle de l’environnement de travail.
• Prévenir les faits de harcèlements sexuels et les agissements sexistes dans l’entreprise 

En pratique :

• Savoir reconnaitre et distinguer ce qui relève du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail.
• Savoir identifier les facteurs organisationnels sur lesquels agir afin de s’inscrire dans une démarche de prévention.
• Identifier les premières étapes clés à mener au sein de mon entreprise pour prévenir ce risque.

PUBLIC

Direction, représentants du personnel, référents harcèlement sexuel, managers.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

• Quiz, vidéo, exposés didactiques, échanges, retours d’expérience, brainstorming, exercices.

INFORMATIONS PRATIQUES

• Durée : 3h en présentiel.
• Format : interentreprises (dans nos locaux). 
  Sensibilisation en intra entreprise possible après analyse de la demande auprès de l’employeur.
  Si les conditions pour la bonne tenue de cette sensibilisation ne sont pas réunies, les intervenants se réservent le droit de reporter leur intervention.
• Intervenant(s) : psychologues du travail.
• Tarif : le coût est compris dans la cotisation annuelle de votre entreprise.

Participation limitée à deux personnes par entreprise.

Consultez les dates des prochaines sessions ci-dessous.