De la médecine du travail à la santé au travail
Les Services de Santé au Travail ont entrepris en 2004 une mutation importante liée à la Réforme de la santé au travail. Cette mutation touche à la mission, à l'identité et à l'organisation des Services. Elle touche également à la prestation proposée aux ayants droit (adhérents et salariés).
Des priorités confirmées
Un suivi médical adapté aux risques
L’accent sur la prévention primaire (éviter la maladie)
L’action en milieu de travail
L'évaluation des risques
Le développement de la pluridisciplinarité
Le développement des actions collectives de prévention
De nouveaux intervenants
Les entreprises sont habituées à assimiler médecin du travail et Service de Santé au Travail. Celui-ci reste l’interlocuteur privilégié des entreprises qui lui sont attribuées mais il peut désormais s’adjoindre d’autres compétences.
Dans les années à venir, ce fonctionnement pluridisciplinaire se traduira par une augmentation des interventions associant le médecin du travail à d’autres professionnels de santé (ergonomes, hygiénistes du travail, métrologues, formatrices, infirmiers santé travail, assistantes en santé sécurité au travail, etc.).
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