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Lettre d'information destinée aux adhérents du Service
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L'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Jusqu'au plan d'actions préventives
L’évaluation n’est pas une fin en soi : elle sert à planifier des actions de prévention dans l’entreprise, en tenant compte des priorités.
Au-delà de l’exigence réglementaire (renforcée par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001), l’évaluation des risques professionnels constitue l'un des principaux leviers de progrès dans l'entreprise, elle ne doit pas être éphémère...
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CONSEILS PREVENTION
Composition de la trousse de secours
Savez-vous que le code du travail indique que les lieux de travail doivent être équipés d'un matériel de premier secours
facilement accessible? Avec l'aide du médecin du travail, adaptez ce matériel à la nature des risques propres à l'entreprise.
Découvrez le contenu indicatif de la trousse de premiers secours...
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STRESS AU TRAVAIL
Accord national sur le stress au travail s’impose désormais à toutes les entreprises
Face à l’émergence de forts signaux d’alerte concernant le stress professionnel, les partenaires sociaux et le gouvernement ont pris leurs responsabilités, les premiers en signant, le 4 août 2008, un accord interprofessionnel (175/2008) sur le stress au travail et le second en étendant cet accord par un arrêté publié au JO du 6 mai 2009. Depuis cette date, l’esprit et la lettre de l’accord interprofessionnel sur le stress au travail s’imposent, de fait, dans toutes les entreprises.
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En bref
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Qu'est ce que le SSTRN fait pour vous ?
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| Courant mars 2006, une affection contagieuse a été découverte chez un membre du personnel de Goubault imprimeur.
Sur les indications de notre médecin du travail, le service des examens complémentaires du SSTRN a pris en charge la procédure de dépistage ...
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Que recouvre le montant de ma cotisation ?
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| Toutes les prestations assurées par le Service sont incluses dans la cotisation annuelle.
Seules les visites d’embauches sont facturées au-delà de la cotisation.
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Quel avenir pour la médecine du travail ?
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| Poursuite des négociations sur la réforme de la santé au travail
Le 9 juin, lors de la sixième séance de négociation, syndicats et patronat ont établi qu'ils ne pourraient pas aboutir, comme initialement prévu, avant la fin du mois de juin. Une nouvelle séance de négociation a ainsi été programmée le 6 juillet, précédée d'un groupe de travail le 23 juin.
Ce qu’il faut retenir de la 6ème séance de négociation...
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