Nomination Directeur général Sstrn

Karim BADI

Depuis le 3 octobre 2011, Karim Badi assure la Direction générale du Sstrn, le Service de Santé au Travail de la Région Nantaise. Précédemment Directeur Général du service de Santé au Travail de Saint-Nazaire (GIST44), M. Badi a été sélectionné par le nouveau conseil d’Administration présidé par Nicolas Bodet, pour sa connaissance du secteur de la santé au travail et ainsi piloter cette association de 230 salariés dans un contexte post réforme dans lequel des évolutions législatives sont à prendre en compte.

POLE TECHNIQUE DE PREVENTION

Actions collectives sur le Document Unique

Le pôle technique de prévention du Sstrn propose aux adhérents des actions collectives sur des thématiques incontournables de la santé au travail. La première consacre le document unique d’évaluation des risques professionnels et son plan d’action. Une trentaine d’adhérents a déjà assisté à ces sessions d’information interactive, dont l’objectif est de démontrer que le processus d’évaluation et de prévention des risques n’est pas nécessairement compliqué.

LE SSTRN VOUS CONSEILLE

Les missions à l'étranger ne s'improvisent pas !

Quels sont les risques pour la santé, lors des déplacements internationaux ? Quelle est la responsabilité des entreprises dont les salariés partent en mission à l'étranger ? Le Sstrn a élaboré un dossier thématique qui vous informe, vous conseille et vous livre quelques conduites à tenir essentielles pour ne pas improviser le départ en mission à l’étranger. .

CAMPAGNE DE SENSIBILISATION TMS

Employeurs : découvrez les vraies bonnes méthodes

Sensibiliser les entreprises à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), c'est l'objectif de la nouvelle campagne d'information du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé. Ce dernier ne veut pas relâcher l’effort, après 3 campagnes qui ont permis de faire émerger la question des troubles musculo-squelettiques (TMS) depuis 2008. La campagne s'étendra de la radio aux presses généraliste et professionnelle dès le 20 octobre, il s'agit d'inciter les chefs d'entreprise à poser les questions pertinentes pour améliorer les conditions de travail des employés.

En bref

Santé et sécurité au travail dans les écoles de management

Une enquête réalisée par l'INRS et l'Institut LH2 dresse un état des lieux de l'enseignement de la santé et de la sécurité au travail (S&ST) dans les écoles de management. Elle révèle que 32 % de ces établissements ne proposent pas de formation en S&ST. Ces derniers font cependant preuve d'un intérêt certain : 60 % d'entre eux se déclarent prêts à développer ces enseignements.

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Loi sur la réforme de la médecine du travail, quelles sont les nouvelles obligations pour l'employeur ?

La loi du 20 juillet 2011 précise qu'un ou plusieurs salariés chargés des activités de prévention des risques professionnels dans l'entreprise doivent être désignés par l'employeur. À défaut de compétences internes, l'employeur peut faire appel aux intervenants en prévention des risques professionnels, aux services de prévention des caisses de sécurité sociale, à l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) et à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) et son réseau. Ces dispositions entreront en vigueur à la date de la publication des décrets d'application et au plus tard le 1er juin 2012. La loi précise par ailleurs les rapports que l'employeur doit entretenir avec le médecin du travail. Par exemple, il est tenu de! prendre en considération les propositions effectuées par écrit par le médecin du travail lorsque celui-ci constate un risque pour la santé des travailleurs. En cas de refus, l'employeur doit en faire connaître les motifs par écrit. Ces éléments sont tenus à la disposition, notamment, du CHSCT ou des délégués du personnel.

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La DIRECCTE des Pays de la Loire publie un guide à l'usage des apprentis.

Cette brochure est destinée à faire connaître aux jeunes leur droits en matière de travail, de santé et de sécurité. Le document aborde la question du harcèlement et propose, de manière schématique, différentes aides et contacts pour les jeunes en difficulté.

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