Au fil des visites médicales et des entretiens infirmiers, le médecin du travail et l'infirmier santé travail repèrent les salariés en risque de désinsertion professionnelle du fait de la dégradation de leur santé.

En 2022, le dispositif de suivi individuel est renforcé, avec une visite de pré-reprise qui peut être programmée pour des arrêts plus courts et l’introduction de l’entretien de liaison et des visites de mi-carrière et de post-exposition.

Une attention constante et vigilance accrue
pour repérer les situations

Le signalement d’une situation complexe engendre des actions immédiates décidées par le médecin du travail : étude de poste, inaptitude, mesure d’adaptation du poste ou de reclassement. La cellule PDP peut être saisie pour accompagner le salarié concerné, ainsi que des acteurs extérieurs si besoin : Assurance Maladie, Carsat, Pôle Emploi, Cap Emploi, MDPH, Agefiph…

La saisine de la cellule PDP peut être à l’initiative du médecin du travail, du médecin traitant, du médecin conseil, de l’employeur. Le salarié lui-même pourra saisir la cellule PDP de son service de prévention et de santé au travail, en toute confidentialité.

Quels dispositifs 
pour le maintien en emploi ?
 

Différents dispositifs existent pour accompagner les salariés dans une démarche de maintien en emploi.
Des aides financières sont également mobilisables auprès d’autres acteurs de la prévention.