Service de santé du travail de la région nantaise

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Le suivi médico-professionnel de chaque salarié est un élément essentiel du dispositif de santé au travail. Il est assuré par différents types de visites médicales, régulièrement enrichies d’examens complémentaires. Souvent considéré comme la seule prestation que peut offrir un Service de Santé au Travail, le suivi médico-professionnel est complété par l’action en milieu de travail du médecin, par l’approche collective et par les interventions des équipes techniques pluridisciplinaires.

Le suivi médico-professionnel est assuré par différents types de visites médicales

• La visite d'embauche : tout salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche
ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai. Cette visite a pour but de s'assurer que le salarié est apte à occuper le poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter. Elle permet au médecin de proposer d’éventuelles adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes, et de rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs. Elle donne lieu à la délivrance d’un avis d’aptitude. Voir FAQ

• La visite périodique : elle a lieu au moins tous les 24 mois. Elle a pour but de s'assurer du maintien de l’aptitude au poste de travail. Un rythme plus rapproché peut être décidé par le médecin quand il estime que la surveillance des  risques encourus par un salarié ou son état de santé nécessite des visites plus fréquentes. Voir FAQ

• La visite de reprise : elle a lieu après une absence pour cause de maladie professionnelle, de congé maternité, d’absences répétées pour raison de santé, également après une absence d’au moins 8 jours due à un accident du travail et d’au moins 21 jours pour maladie.
Elle permet au médecin du travail d’évaluer l’aptitude du salarié à reprendre son ancien emploi et, le cas échéant, de proposer une adaptation des conditions de travail. Cette visite peut déboucher sur un avis d'aptitude inconditionnel, un avis d'aptitude avec réserves (aménagements du poste de travail), ou un avis d'inaptitude. Voir FAQ

• La visite de pré-reprise : cette visite, sans caractère obligatoire, est conseillée en situation d’arrêt de travail, lorsque la reprise s’annonce difficile. Le salarié, le médecin traitant ou le médecin-conseil de la sécurité sociale peuvent alors demander cet examen médical préalable à la reprise du travail qui ne donne pas lieu à la délivrance d’un certificat d’aptitude. Il ne dispense pas de la visite de reprise. Voir FAQ

• La visite occasionnelle : demandée par l'employeur ou le salarié. Voir FAQ